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La comodidad es el peor enemigo del progreso: ¿Qué es DEIB y cómo puede ayudar al crecimiento de tu empresa?

Si aún no has oído hablar de ‘DEIB’, es hora de que te familiarices con este concepto. Este nuevo acrónimo se utiliza para describir la diversidad, la igualdad, la inclusión y la pertenencia en todos los aspectos de la vida, pero de manera importante, en un lugar donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo: nuestro lugar de trabajo. No solo es lo correcto, sino que varios estudios muestran que ‘DEIB’ puede tener un efecto importante en el rendimiento general de tu empresa. Las investigaciones han demostrado que las empresas que emplean a un equipo diverso tienen más probabilidades de satisfacer las necesidades de una base de clientes diversa, lo que las hace 2,3 veces más rentables que las empresas con una fuerza laboral homogénea.

 

 

A medida que el mundo en el que vivimos sigue progresando, es vital para nosotros promover un entorno de trabajo seguro para todos. Recientemente Anne-Marie Duguid, experta en liderazgo y co-creadora de The World Education Summit, también destacó la importancia de la equidad. Ella afirma que «la igualdad y la equidad no son lo mismo, tenemos que lidiar realmente con una comprensión compartida del lenguaje que utilizamos. La sociedad necesita buscar formas de acoger y no excluir a los grupos marginados para permitir la equidad de acceso y la búsqueda de la justicia social». En otras palabras, esto significa que la igualdad sugiere igualdad de oportunidades y que todos deben ser tratados con el mismo respeto, pero esta afirmación no toma en cuenta que ciertos grupos pueden necesitar un poco de apoyo adicional para alcanzar sus objetivos. Esto es equidad. 

 

 

DEIB no debería considerarse simplemente una «tendencia». Debe ser implementado por todas las empresas con el fin de desmantelar las estructuras sistémicas que han liderado nuestra sociedad todos estos años. Entonces, ¿cómo nos aseguramos de lograr la equidad dentro de la estructura de nuestra organización? ¿Qué herramientas podemos utilizar? ¿Y cómo podemos ser más conscientes de los tiempos cambiantes? Estas son algunas de las formas de abordar las disparidades en la fundación y apoyar todas las iniciativas de la diversidad:

Empieza con el proceso de reclutamiento

Cuando ofrezcas oportunidades de trabajo, deja en claro quiénes son como organización y que representan, ya que la gente quiere trabajar para empresas que resuenen con sus valores. Usar la tecnología para llegar a candidatos potenciales, por ejemplo. Las redes sociales, la publicidad, la organización de eventos de networking, entre otros; también te permitirán llegar a un grupo de personas extenso y diverso, aumentando el DEIB. Por último, al realizar la preselección y, finalmente, la contratación, asegúrate de mantenerte imparcial en el proceso. Evalúa a los candidatos de una manera que no excluya ni favorezca a ninguna persona para contratar a la persona que mejor se adapte a tu empresa. 

Sé fiel a tu palabra

Después del proceso de contratación es importante hacer un seguimiento de tus promesas para estar consciente de DEIB. Debes alinear tus objetivos comerciales con los objetivos de DEIB y concienciar a todos para que puedan trabajar de manera eficiente hacia ese objetivo común. Asegúrate de que tanto tú como líder como tus empleados conozcan los beneficios de trabajar juntos para que puedan mantener la motivación y hacer crecer la organización de manera conjunta. Plataformas inteligentes de RR.HH. como TeamEQ te facilitan este proceso porque monitorean los KPI’s más importantes de tu equipo para promover un entorno de trabajo armonioso, alineado y más saludable.

Asumir responsabilidad

Como seres humanos, estamos destinados a cometer errores. Lo importante es cómo rectificamos. DEIB debe ser considerado un factor clave en cada proceso estratégico  dentro de la empresa. Considera usar herramientas como TeamEQ para medir su progreso y monitorear si todos se sienten libres y cómodos para compartir sus pensamientos. Recuerda ser siempre transparente y escuchar a los comentarios para que puedas ser proactivo en tus próximos pasos. Toma nota de qué grupos minoritarios pueden necesitar más atención y toma en cuenta lo que podrías hacer para ser siempre una mejor versión de ti y de tu empresa. Y, por supuesto, ¡recuerda siempre celebrar las victorias!

Apunta a la equidad 

La equidad surge naturalmente una vez que una organización haya alcanzado todos los puntos de DEIB. En el lugar de trabajo todos deben sentirse empoderados y poder compartir lo que es importante para ellos. Las herramientas que promueven la participación activa y la comunicación transparente pueden ayudar a lograrlo a través de su compromiso hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030. Esto no solo tiene que ver con la igualdad de remuneración o las oportunidades de género, sino también con las oportunidades de aprendizaje o mejora de las habilidades dentro del trabajo. Vale la pena pensar en agregar otros beneficios al trabajo distintos a los que se esperan de él, para que tu equipo se sienta reconocido y valorado. 

TeamEQ_White Paper_Cómo el COVID-19 ha afectado la inteligencia colectiva de nuestros equipos en el 2020

Plataformas innovadoras de Recursos Humanos como TeamEQ se pueden implementar en todas las organizaciones para cualquier usuario. Las encuestas están cuidadosamente pensadas, siempre son imparciales y centradas en el equipo, y son conscientemente inclusivas. TeamEQ ha sido reconocido por su implementación de ‘DEIB’, ganando el premio Hack_D_Gap en #MWC17, una competencia global organizada por 4YFN y por Women4Tech dentro del Mobile World Congress en 2017. Las organizaciones como TeamEQ valoran realmente estos principios, por lo que siguen creciendo y pueden ayudar a que tu negocio también crezca y evolucione.  

Marcar la diferencia es un trabajo duro y requiere mucha determinación, tomar riesgos y hacer mucho esfuerzo. Sin embargo, no se trata de agregar una tarea a tu lista de tareas pendientes de tu negocio, se trata de cambiar tu forma de pensar para lograr una estructura organizativa y social completamente nueva. Como dijo una vez PT Barnum: “La comodidad es enemiga del progreso”. Si todo lo que hacemos es ceñirnos a lo que conocemos, nunca sabremos a dónde llegaremos si corremos un riesgo. Existe muchísimo potencial para desbloquear y oportunidades para descubrir que vienen con tener una perspectiva más amplia del mundo y la adopción de ‘DEIB’. 

Ahora depende de ti averiguar cuáles son, solicitando una demo con TeamEQ hoy.

 

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