¿El jueves es el nuevo viernes?
A estas alturas, todos hemos oído hablar del trabajo en remoto, el trabajo freelance y los horarios flexibles. Pero, ¿has oído hablar de una semana laboral de 4 días? Esta realidad hipotética ya ha tenido lugar en algunas partes del mundo. A veces con éxito, otras veces no tanto. Ahora bien, este concepto podría convertirse en una realidad para muchas empresas en el entorno laboral post-pandémico. Sin embargo, ¿cómo afectaría realmente una semana de 30 horas a tu vida personal y profesional?
Algunas personas piensan que este concepto no es más que una fantasía, mientras que otras creen que es ‘una idea cuyo momento ha llegado’. Distintas posiciones que solo están de acuerdo con una única verdad: lo vivido el año pasado solo logró enfatizar su relevancia. La idea se originó en Nueva Zelanda y rápidamente se convirtió en un concepto para explorar en otros países como España, Francia y Reino Unido. De esta forma, muchos gobiernos han comenzado a lanzar un proyecto piloto para las empresas interesadas en la idea.
El horario de trabajo de lunes a viernes de 9 a 5 solo se ha seguido todos estos años debido a las normas sociales y a que los líderes no se han atrevido a innovar. Sin embargo, después de haber sido empujados continuamente hacia nuevos horizontes durante el gran reinicio empresarial, esta nueva semana laboral de 30 horas bien podría convertirse en un paso revolucionario hacia adelante.
Mayor productividad
En lugar de perjudicar tu productividad o la producción de la empresa, esta prueba motiva a los empleados a organizarse y terminar toda su trabajo en menos tiempo. Recientemente, Japón lanzó los resultados de su semana laboral de 4 días y estos revelaron un aumento del 40% en la productividad. La tecnología ha sido una parte importante de esto, permitiendo a los empleados la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Mejoramiento en la salud mental de los empleados
La idea de una semana laboral más corta aumenta significativamente el compromiso de los empleados y la satisfacción en el trabajo. Una fuerza laboral más feliz equivale a una empresa más exitosa y un entorno laboral menos estresante. Cuando tus empleados tengan la oportunidad de tomarse más días libres y descansar, volverán a trabajar con una nueva perspectiva y con ganas de enfrentarse a nuevos desafíos.
Igualdad en el lugar de trabajo
Una vida equilibrada promueve la igualdad en el lugar de trabajo. ¿Cómo? Es sencillo. A menudo, las personas se ven incapaces de trabajar tanto como les gustaría debido a las responsabilidades del cuidado de los niños. Los estudios muestran que el 89% de estas personas son mujeres. Una semana laboral ajustada de 4 días significa que los empleados pueden mantener un equilibrio entre el cuidado familiar y las responsabilidades laborales.
Un mundo más verde
Puede ser difícil creer que unas semanas de trabajo más cortas puedan ayudar a salvar el medio ambiente, pero las investigaciones demuestran que puede ser cierto: trabajar desde casa y el trabajo híbrido ya han reducido nuestra huella de carbono significativamente. Al agregar la posibilidad de omitir un día entero de viaje, podremos disminuir las emisiones al reducir los modos de transporte intensivos en carbono.
¿Qué puede salir mal?
Siempre que se trata de implementar algo nuevo, es probable que surjan dificultades y contratiempos en el camino. Puede ser que el proyecto no se gestione correctamente y que el trabajo no se complete a tiempo, que la comunicación en el lugar de trabajo se vea afectada o que los clientes encuentren difícil seguir la tendencia. La actitud correcta, el apoyo del equipo y la tecnología serán esenciales. Lo que también debe tenerse en cuenta es el hecho de que los salarios de los empleados no se verían afectados, lo que significa que el proyecto podría no ser rentable a largo plazo. De hecho, una encuesta reveló que el 73% de los líderes expresaron preocupación sobre esta nueva prueba en lo que respecta a las regulaciones de los contratos de trabajo, la rotación del personal e incluso ser percibidos como perezosos por tomarse un día libre.
¿Dónde te apoya TeamEQ?
A medida de que nos enfrentamos a nuevos desafíos en nuestra vida profesional, también nos volvemos más conscientes de los cambios que podríamos implementar para facilitar y mejorar nuestro trabajo. Las herramientas de recursos humanos como TeamEQ pueden ser parte de esa transformación cultural.
La tecnología basada en datos puede ayudar a prevenir algunos problemas importantes, ya que ayudan a los líderes y a los equipos a mantenerse conectados y asegurarse de que su bienestar siempre sea una prioridad. Supervisa unas variables importantes que indican cómo pueden sentirse las personas y qué necesitan. Entre estas se encuentran el engagement, el compromiso, el eNPS y la satisfacción personal. Esto crea un entorno de confianza y transparencia entre ellos, un componente clave para la implementación exitosa de una forma innovadora de trabajar.
La atención a la Salud Mental es cada vez más importante y este tipo de cambio en nuestras vidas es necesario para mejorarla. Es posible que el cambio a una semana laboral de 4 días no solucione todos nuestros problemas, pero ¿podría ser parte de la transformación cultural que necesitamos hacia un ideal equilibrio entre el trabajo y la vida personal y un entorno de trabajo eficiente?
Descubre cómo TeamEQ podría ayudarte a gestionar el antes y el después de este cambio cultural solicitando una demo hoy.