TeamEQ blog_technology and SDGs

Hacia un futuro mejor y más productivo

Cómo la tecnología puede ayudarnos a conseguir los Objetivos de Desarrollo Sostenible.  

 En septiembre de 2015 los 193 estados miembros de las Naciones Unidas adoptaron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Una visión de cómo transformar nuestro mundo erradicando la pobreza y asegurando una transición al desarrollo sostenible. 

 

En el centro de la Agenda 2030 se encuentran los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODSs). Cubren los retos de desarrollo en todos los países como clima, biodiversidad, energía, agua, pobreza, igualdad de género, prosperidad económica, paz, agricultura y educación. 

En TeamEQ estamos firmemente comprometidos con las aspiraciones de la Agenda 2030. Sabemos que una tecnología que elimine barreras y ponga a las personas en el centro de las decisiones será una herramienta esencial para alcanzar dichos objetivos. El crecimiento económico sostenible de los negocios se basará en la priorización de la salud y bienestar de sus empleados y otros aspectos como la diversidad e igualdad en el trabajo. 

En este artículo nos enfocaremos en cómo TeamEQ, la plataforma analítica de equipos inteligentes, ayuda a nuestros clientes a alcanzar 3 objetivos específicos de la Agenda 2030.

 

ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

En TeamEQ valoramos la transparencia y la democratización de la información como una herramienta esencial en la mejora de las formas de trabajar en donde el desarrollo humano es clave. En los próximos años los nuevos modelos de negocio deberán ofrecer a sus empleados mejores condiciones para asegurar un crecimiento económico sostenible. TeamEQ impacta la transformación cultural de tu empresa mediante: 

  • La habilidad de realizar acciones concretas que mejoran de forma demostrable el estado emocional de los empleados.
  • Protección a los empleados. Una garantía de que todo el mundo en la empresa, independientemente de su posición, edad, género u otros, tenga voz y pueda dar su opinión de forma anónima. 
  • Ayuda a los empleados a adquirir un mayor sentido de pertenencia y motivación y realiza un seguimiento de la evolución de estos aspectos. 
  • Una plataforma de aprendizaje que tiene en cuenta el contexto cultural de la empresa y los equipos, propiciando recomendaciones customizadas que garantizan un mejor desarrollo.  

 

ODS 5: Igualdad de Género 

La metodología de TeamEQ con su “Team Health Index” y su enfoque de liderazgo único tiene como objetivo apoyar la diversidad e igualdad en el trabajo, así como el bienestar de los empleados como variables clave para mejorar resultados. TeamEQ provee a las empresas con una mejor perspectiva de su rol a la hora de lograr la igualdad de género en el trabajo. Un enfoque que beneficia a todos los niveles de la empresa, a las mujeres que trabajan ahí y a la sociedad en general: 

  • La Plataforma de TeamEQ analiza los datos del empleado, incluyendo su género, para realizar estudios específicos sobre las condiciones de negocio actuales y facilitando información sobre cómo mejorar la igualdad en todos los niveles.
  • Ayuda a las empresas a realizar un seguimiento de su desempeño en términos de género y publica estudios que presentan las acciones que se han tomado. 
  • Acceso igualitario de las mujeres a posiciones de liderazgo y toma de decisiones a través de decisiones basadas en rendimiento real. 
  • Evolución del feedback dado a la empresa y monitorización de la situación de oportunidades igualitarias. 

 

ODS 3: Salud y bienestar

Reducir el estrés de los empleados y fomentar la salud emocional afecta directamente a la productividad y al progreso de la sociedad. En nuestro camino a modelos de trabajo más atomizados, TeamEQ tiene un impacto en la salud y bienestar de los empleados. 

  • Medición constante y precisa de la salud emocional de los empleados, niveles de estrés y bienestar.
  • Capacidad de gestionar problemas en tiempo real, observando las señales de atención y realizando acciones eficaces basadas en datos. 
  • Gestión y prevención del estrés por parte de la empresa, reduciendo costes y número de bajas y absentismo relacionados con el estrés.
  • Evolución media y anual del “Team y Company Health Index”.
  • La capacidad de tomar acciones concretas para mejorar el lugar de trabajo y reducir el estrés. 

TeamEQ_White Paper_Cómo el COVID-19 ha afectado la inteligencia colectiva de nuestros equipos en el 2020

Nuestro compromiso con la agenda 2030

TeamEQ está comprometido a ayudar a las empresas en su crecimiento económico mediante una tecnología transparente, sostenible e “inteligente” que apoya el desarrollo humano y reduce la discriminación. Integrando Inteligencia Emocional y Artificial, TeamEQ es capaz de facilitar información única y datos procesables que ayudan a los negocios y a la sociedad a crecer en una dirección positiva hacia los objetivos sostenibles definidos en la agenda 2030. 

¿Quieres saber más sobre cómo TeamEQ puede ayudar al crecimiento de tu empresa mientras promueve el desarrollo humano? Pide aquí una demo gratis.

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