Blog TeamEQ_Lo que aprendimos en el 2020

Autenticidad, confianza y gatos inesperados… lo que aprendimos en el 2020

No hay duda de que el 2020 ha sido un año complicado para la mayoría. Fue el año que incluso algunos intentan olvidar. Pero a la hora de hacer balance de esos 12 meses, también debemos tener en cuenta todas aquellas cosas que hemos aprendido y no deberíamos olvidar. 

Aquí están las diez cosas más importantes -y no tan importantes- que aprendimos en el 2020.

  1. Equipo, Equipo y más Equipo. Cuanto más aislados nos sentíamos, más necesitábamos sentirnos parte de un equipo. 
  2. Es importante aceptar nuestra vulnerabilidad, en vez de intentar ser siempre perfectos. Aprendimos a balancear trabajo, familia y la responsabilidad de nuestro bienestar y descubrimos que muchas veces, simplemente sobrevivir a ese día era suficiente. 
  3. Los gatos y los teclados no son una buena combinación. No siempre es una buena idea dejar que tu gato se pasee por la mesa…sobre todo si también tienes una taza de café.
  4. Estamos todos en esto juntos. 2020 ha sido el año donde se ha demostrado que el verdadero liderazgo es un liderazgo empático
  5. La felicidad consiste en un espacio de trabajo con vistas. Cuando hemos visto el interior de las casas de nuestros compañeros, hemos admirado sus vistas a preciosas colinas verdes mientras intentábamos esconder detrás de un fondo de pantalla divertido nuestros salones y cocinas sin recoger. 
  6. Aprende a usar el botón de “silencio”. Podemos ver que tus labios se mueven…pero no oímos tu voz. 
  7. Aprende a usar el botón de “silencio”- Parte 2. ¿Quién está haciendo ese ruido? 
  8. Nunca nos imaginamos que echaríamos tanto de menos nuestras oficinas. Incluso la cola para el café por la mañana o los debates sobre la temperatura ideal de la oficina. Nos hemos dado cuenta de que esos momentos de conexión humana son necesarios para nosotros, incluso si no éramos conscientes. 
  9. Ha cambiado nuestra forma de hablar. Antes del 2020 las expresiones “distancia social” o «nueva normalidad» no eran conocidas. Hemos creado el verbo “zooming” y bebidas ‘Quarantini’.
  10. La salud y el bienestar han de estar en el centro de todo lo que hagamos. Porque sin ellas, ni la personas, ni los equipos, pueden florecer. 

TeamEQ_White Paper_Cómo el COVID-19 ha afectado la inteligencia colectiva de nuestros equipos en el 2020

Cuando se trata de la forma en qué colaboramos, el 2020 trajo un necesario énfasis en la autenticidad, la confianza y el apoyo mutuo. La fragilidad de nuestras vidas hizo que el “equipo” fuera un centro emocional más importante que nunca. Y eso es algo que debemos recordar y tener en cuenta. 

En TeamEQ nuestra misión es ayudar a crear equipos más resilientes y motivados usando la tecnología para conectar a las personas. La tecnología con una cara humana que promueva relaciones más sinceras y cree ambientes de trabajo sostenibles y emocionalmente estables. 

Porque el 2020 ha acabado, pero esperemos que muchas de las cosas que nos ha enseñado sigan con nosotros. 

Descubre cómo TEamEQ te puede ayudar a crear equipos más resilientes este 2021 haciendo hoy una demo.

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