Un recente sondaggio tra i clienti di TeamEQ ha rilevato che il campo in cui la piattaforma ha supportato maggiormente i team, negli ultimi tre mesi, è stata la “Team Performance”. Collocata al primo posto dall’80% degli intervistati. Ciò mostra chiaramente il legame tra la fiducia, la trasparenza e la capacità di un team di raggiungere, o superare, i propri obiettivi.

Di recente, uno studio sulla team performance pubblicato da Google (su vasta scala e dalla durata di due anni) sostiene che i team dalle prestazioni più elevate abbiano una cosa in comune: un sentimento di fiducia e stabilità, in contrasto con la paura del fallimento e dell’incertezza. La pandemia da Covid-19 ha avuto un impatto significativo sulla vita personale e lavorativa di ognuno di noi, portando ansia, frustrazione e, in alcuni casi, al burnout. Se trascurati, questi sentimenti possono influenzare la produttività e l’engagement del team, portando a una scarsa qualità del lavoro, errori frequenti e, alla lunga, influenzare la capacità dell’organizzazione di sopravvivere in questi tempi duri.

Emozioni positive come la fiducia, la curiosità e l’ispirazione, aprono la mente e ci aiutano a costruire risorse psicologiche, sociali e fisiche. Diventiamo più resilienti, creativi, motivati e coraggiosi quando ci sentiamo al sicuro. Il nostro umore migliora, così come le abilità di problem-solving e la creatività; i processi cognitivi che moltiplicano il rendimento.

Il primo passo per creare fiducia 

La fiducia può arrivare solo dall’opportunità di esprimere apertamente i propri sentimenti e dalla possibilità di dare e ricevere feedback costruttivi ed efficaci. Piattaforme di Team Intelligence come TeamEQ offrono ai manager l’opportunità di utilizzare i dati per monitorare l’andamento dei loro team, facilitare il dialogo e creare un maggiore senso di fiducia. E, secondo il nostro sondaggio, l’impatto di tutto ciò si riflette sulle prestazioni del team.

Ecco alcuni modi in cui TeamEQ può aiutare a costruire fiducia e moltiplicare la performance:

• Aumentare l’engagement e facilitare la comunicazione. Al fine di raggiungere gli obiettivi di produttività, è importante che i leader dedichino del tempo ai loro collaboratori per monitorare le attività utilizzando piattaforme come TeamEQ.
• Captare le necessità di supporto da parte dei TeamMate. Facilitando il dialogo aperto e anonimo, TeamEQ può aiutare i leader a identificare quei membri del team che necessitano di maggiore attenzione.
• Promuovere il dialogo per agevolare l’ascolto. Per garantire che gli sforzi di comunicazione aumentino l’engagement, i leader dovrebbero avere un dialogo bidirezionale con i dipendenti. TeamEQ offre ai team uno spazio per esprimere e scambiarsi opinioni.
• Condividere gli obiettivi per generare consapevolezza. Un collegamento diretto tra le performance individuali e il raggiungimento degli obiettivi aziendali è la consapevolezza delle persone rispetto all’importanza del proprio lavoro.
• Promuovere le pari opportunità. TeamEQ offre alle aziende una prospettiva su quale sia il loro ruolo rispetto all’obiettivo delle pari opportunità sul posto di lavoro. I dipendenti avranno la sensazione di essere parte di un ambiente di lavoro che premia il talento, indipendentemente da altri fattori non rilevanti.
• Riconoscimento degli sforzi del team. Un riconoscimento efficace non solo motiva la persona che si è impegnata, ma può essere un segnale chiaro per gli altri rispetto a quali siano i comportamenti attesi e da emulare.
• Promuovere un senso di appartenenza e benessere. Il benessere ha un grosso impatto sul senso di sicurezza. Grazie ai TeamBeat®, i dipendenti possono misurare la salute emotiva dei loro team su base settimanale o mensile.

Fiducia e Trasparenza = Produttività. 

Il nostro sondaggio ha rilevato l’impatto positivo di TeamEQ su tre assi chiave della performance: leadership, coinvolgimento e comunicazione. Utilizzare i dati per monitorare e migliorare questi tre aspetti fondamentali della performance aiuterà le aziende a crescere in modo sano e sostenibile.

Mentre le organizzazioni iniziano a concentrarsi sulle emozioni dei dipendenti legate alla pandemia da Covid-19 per ripristinare la produttività, uno strumento come TeamEQ potrebbe rappresentare la differenza tra un successo e un fallimento.

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Ph: Unsplash