Cómo identificar las habilidades que ayudarán a que tu equipo rinda mejor.
Un equipo es una red vivía de individuos con diversas personalidades, puntos de vista y habilidades. Por eso es importante conocer cuáles son tus fortalezas para impulsar no solo tu rendimiento individual sino el de todo el equipo.
Nutrir tus fortalezas inherentes y enfocarte en aquello que se te da bien es crucial para lograr bienestar y satisfacción laboral y contribuye a la capacidad del equipo para funcionar de forma eficiente. El primer paso para saber cómo puedes contribuir a tu equipo es a través de la reflexión personal, que normalmente es una de las cosas más complicadas de practicar. La pregunta es ¿Cómo puedes identificar tus fortalezas? A continuación te sugerimos algunas formas de reflexionar sobre tu rendimiento e identificar tus fortalezas:
1. Define tus soft-skills
Los denominados soft skills son aquellas habilidades personales que te permiten interactuar de una forma eficiente y harmoniosa con otras personas. Algunas de estas habilidades son: conciencia propia, optimismo, resiliencia, comunicación, escucha etc.
2. Haz una lista con tus grandes logros
Piensa en aquellas veces en que hiciste un buen trabajo ante un reto profesional, o algún logro del que te sientas especialmente orgullosa. Recuerda qué es lo que hiciste exactamente y qué habilidades utilizaste.
3. ¿Qué te encanta hacer?
¿Qué harías si no tuvieras que trabajar? Saber cuáles son las actividades que realmente te apasionan te ayudará a tener más claras tus fortalezas.
4. Descubre que te resulta natural
¿Qué es aquello que tus amigos, coaches, profesores o incluso tus padres te dicen que eres bueno? Encuentra al menos cinco cosas en las que eres bueno y te resultan naturales. Después enumera qué habilidades se encuentran en estas actividades. Probablemente estas habilidades son tus puntos fuertes, muy probablemente las tienes desde pequeña.
5. Pregunta otros cuáles son tus fortalezas
Ahora preguntemos a tres personas que te conozcan muy bien y en quien confíes que te den un feedback honesto. Pregúntales cuáles son según ellas tus áreas más fuertes y que te den ejemplos de momentos en que las has puesto en práctica. Sus respuestas podrían sorprenderte o validar aquello que ya piensas de ti misma.
6. ¿Cuáles son tus hard-skills?
Estas son aquellas habilidades fácilmente medibles y demostrables, por ejemplo, análisis de datos, gestión de proyectos, escritura, marketing, etc.
7. Decide cuál es el siguiente paso
Ahora que eres más consciente de tus fortalezas, habilidades y conocimientos técnicos te recomendamos que encuentres formas para ponerlos en práctica en tu trabajo y así contribuir a tu éxito y al del equipo.
Un equipo con éxito sabe identificar rápidamente las habilidades de cada individuo, comparte las tareas de forma transversal para reforzar las fortalezas, mitigar las debilidades y aumentar el rendimiento colectivo. En TeamEQ sabemos que cada individuo es imprescindible para el éxito dele quipo y que todos poseemos características que nos permiten contribuir de forma única. A través de análisis en tiempo real a nivel individual y colectivo. TeamEQ nos ofrece datos únicos sobre cómo contribuimos al compromiso y alineamiento de nuestro equipo permitiéndonos monitorizar nuestra evolución y compararla con el resto del equipo.
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Ph: Pexels