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¿Cuál es tu fortaleza?

Cómo identificar las habilidades que ayudarán a que tu equipo rinda mejor. 

Un equipo es una red vivía de individuos con diversas personalidades, puntos de vista y habilidades. Por eso es importante conocer cuáles son tus fortalezas para impulsar no solo tu rendimiento individual sino el de todo el equipo. 

Nutrir tus fortalezas inherentes y enfocarte en aquello que se te da bien es crucial para lograr bienestar y satisfacción laboral y contribuye a la capacidad del equipo para funcionar de forma eficiente. El primer paso para saber cómo puedes contribuir a tu equipo es a través de la reflexión personal, que normalmente es una de las cosas más complicadas de practicar. La pregunta es ¿Cómo puedes identificar tus fortalezas? A continuación te sugerimos algunas formas de reflexionar sobre tu rendimiento e identificar tus fortalezas: 

 

1. Define tus soft-skills

Los denominados soft skills son aquellas habilidades personales que te permiten interactuar de una forma eficiente y harmoniosa con otras personas. Algunas de estas habilidades son: conciencia propia, optimismo, resiliencia, comunicación, escucha etc. 

2. Haz una lista con tus grandes logros

Piensa en aquellas veces en que hiciste un buen trabajo ante un reto profesional, o algún logro del que te sientas especialmente orgullosa.  Recuerda qué es lo que hiciste exactamente y qué habilidades utilizaste. 

3. ¿Qué te encanta hacer?

¿Qué harías si no tuvieras que trabajar? Saber cuáles son las actividades que realmente te apasionan te ayudará a tener más claras tus fortalezas. 

4. Descubre que te resulta natural

¿Qué es aquello que tus amigos, coaches, profesores o incluso tus padres te dicen que eres bueno? Encuentra al menos cinco cosas en las que eres bueno y te resultan naturales. Después enumera qué habilidades se encuentran en estas actividades. Probablemente estas habilidades son tus puntos fuertes, muy probablemente las tienes desde pequeña. 

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5. Pregunta otros cuáles son tus fortalezas

Ahora preguntemos a tres personas que te conozcan muy bien y en quien confíes que te den un feedback honesto. Pregúntales cuáles son según ellas tus áreas más fuertes y que te den ejemplos de momentos en que las has puesto en práctica. Sus respuestas podrían sorprenderte o validar aquello que ya piensas de ti misma. 

6. ¿Cuáles son tus hard-skills?

Estas son aquellas habilidades fácilmente medibles y demostrables, por ejemplo, análisis de datos, gestión de proyectos, escritura, marketing, etc. 

7. Decide cuál es el siguiente paso

Ahora que eres más consciente de tus fortalezas, habilidades y conocimientos técnicos te recomendamos que encuentres formas para ponerlos en práctica en tu trabajo y así contribuir a tu éxito y al del equipo. 

 

Un equipo con éxito sabe identificar rápidamente las habilidades de cada individuo, comparte las tareas de forma transversal para reforzar las fortalezas, mitigar las debilidades y aumentar el rendimiento colectivo. En TeamEQ sabemos que cada individuo es imprescindible para el éxito dele quipo y que todos poseemos características que nos permiten contribuir de forma única. A través de análisis en tiempo real a nivel individual y colectivo. TeamEQ nos ofrece datos únicos sobre cómo contribuimos al compromiso y alineamiento de nuestro equipo permitiéndonos monitorizar nuestra evolución y compararla con el resto del equipo. 

Descubre cómo te puede ayudar TeamEQ a identificar tus fortalezas y realiza hoy una demo.

 

Ph: Pexels

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