¿Cómo puedo ser un líder consciente?

Las empresas piden cada vez más líderes conscientes. ¿Qué características tiene?¿Realmente existen?

El liderazgo consciente permite una mayor conexión con el entorno sin dejar de lado el enfoque a los resultados. Mantiene, en todo momento, el foco en la relación, en la comunicación y en los resultados.

10 Consejos para ser un líder consciente

1-Visión: tiene un propósito elevado, una visión clara de negocio y personas, basado en la autenticidad.  Conoce los objetivos estratégicos de la empresa y tiene visión para poder anticiparse a las necesidades y los cambios tanto de la empresa como de su equipo.

2-Motivación y pertenencia: sabe escuchar a todas las personas del equipo para detectar sus necesidades, inspirarles y llegar a ser un referente para ellos. Consigue un alto sentido de pertenencia a la empresa.

3-Inteligencia emocional: gestiona de forma efectiva las emociones propias y del equipo. Cuida su desarrollo personal y el de su equipo. Facilita la colaboración e integración de todos los miembros, consiguiendo que en los momentos de complejidad todo parezca sencillo y fácil.

4-Liderazgo al servicio de los demás:  es un guía, pasa de un enfoque en la tarea a un enfoque integral. Cuida los resultados y está al servicio de su equipo.

5-Confianza y transparencia: genera confianza, consigue credibilidad a través de la escucha activa, no a través del poder.

TeamEQ_White Paper_Cómo el COVID-19 ha afectado la inteligencia colectiva de nuestros equipos en el 2020

Intenta ser coherente en todo momento. Es comprometido y generoso, respeta sus límites y los de los demás.

6-Integridad: unificar sus valores y virtudes dentro de la comunidad. Mantiene su integridad aunque a veces le sea difícil.

7-Innovador: fomentan la creatividad, apoyando al equipo a que asuma riesgos y tome responsabilidades. Es consciente de que de los errores se aprende. Es inquieto y conoce las últimas tendencias en herramientas para mejorar y desarrollar a su equipo.

8-Empodera al equipo: intercambia el conocimiento. Cada persona tiene voz en las decisiones del equipo y en la determinación de los objetivos. Permite la toma de decisiones y la responsabilidad de cada miembro para tomarlas.

9-Humor: le echa sentido del humor. Es capaz de reírse y hacer reír a los demás, lo que deja ver su alto grado de inteligencia emocional.

10-Autenticidad: conoce sus debilidades y sus fortalezas. No aparenta ser perfecto pero trabaja en su desarrollo personal para ser mejor cada día.

El pasado martes, participamos en el evento de presentación de Capitalismo Consciente en España de la mano del fundador de este concepto Raj Sisodia.

Raj nos compartió los cuatro pilares del capitalismo consciente: un propósito o misión elevada, la integración de todos los grupos de interés, el liderazgo consciente y una cultura corporativa y modelo de gestión conscientes.

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