Come continueranno a cambiere i nostri uffici nel mondo post-COVID?
Durante l’estate molti di noi avranno pensato al proprio ufficio e a come si sarebbe rientrare al lavoro con una nuova routine.
Uno dei principali effetti del Lockdown sulla nostra vita quotidiana è stata la ristrutturazione che ha causato nel modo di lavorare. Alcune persone lavorano ancora da casa, molti altri stanno iniziando a tornare in ufficio, alcuni lavorano in smart working. In questo scenario, la salute e il benessere dei nostri team sono e saranno una delle principali preoccupazioni per le aziende di tutto il mondo dal momento della riapertura degli uffici.
Sarà fondamentale creare condizioni ottimali per consentire ai dipendenti di lavorare in sicurezza, quindi in remoto o comunque mantenendo la distanza anche in ufficio. Le aziende dovranno considerare investimenti strategici sul benessere, strumenti di collaborazione remota, HR tool e programmi di formazione per lo sviluppo professionale e delle competenze.
Il risultato più probabile è che l’ufficio del futuro non sarà più limitato a un singolo spazio fisico, ma un mix più dinamico di casa e ufficio, dove i collaboratori avranno maggiore autonomia e la tecnologia giocherà un ruolo chiave nell’accompagnare le nostre transizioni tra gli spazi fisici e virtuali.
HR in movimento
In questo ambiente nuovo e sconosciuto, l’importanza delle Risorse Umane non deve essere sottovalutata. La tecnologia giocherà un ruolo chiave nel rendere questo reparto più sensibile alle esigenze dei team remoti con l’incorporazione di strumenti digitali che aiuteranno a mantenere alcuni dei vantaggi intangibili del lavoro faccia a faccia, nonostante la distanza fisica che separa i nostri team. Gli obiettivi principali di questi strumenti sono la fluidità della comunicazione, il coinvolgimento, l’efficacia della leadership e il benessere dei dipendenti.
Una comunicazione rapida ed efficace tra i membri dei team è fondamentale per chi lavora in remoto. L’utilizzo di piattaforme online come TeamEQ può fornire analisi della situazione di un team sia a livello individuale che collettivo e aiuterà a migliorare il rendimento e a identificare eventuali preoccupazioni.
Ad esempio, l’analisi del team fornita da TeamEQ può aiutare i team a perfezionare la loro strategia e aumentare le metriche chiave dei dipendenti. Inoltre, il comprovato impatto della piattaforma sul benessere dei dipendenti porta a una maggiore lealtà e una maggiore produttività.
Il futuro è sempre un luogo sconosciuto. Ma quando si parla di “una nuova normalità”, è chiaro che alcune cose cambieranno per sempre. Ora è il momento di iniziare a mettere in atto la strategia che ci assicurerà di poter anticipare i cambiamenti.
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PH: Unsplash.