LA FARGA. UN CASO DI SUCCESSO
April 19, 2017 2:09 pm

La Farga è stato uno dei primi clienti di TeamEQ.

Azienda leader nel suo settore, specializzata nella produzione e commercializzazione di semilavorati in rame. L’investimento continuo per migliorarsi è alla base della filosofia aziendale, che da più di 200 anni ha permesso loro di posizionarsi molto bene nel mercato. 


Daniel Pérez, Direttore HR, ha creduto in TeamEQ fin dall’inizio ed è rimasto molto soddisfatto dai risultati di questa attività.

Di seguito la sua intervista.

Perché TeamEQ. 
TeamEQ ci ha permesso di imparare, migliorare e agire con consapevolezza, mantenendo sempre il focus sullo sviluppo del business. In Farga è molto importante il raggiungimento degli obiettivi e con questo strumento siamo riusciti ad alzare il benessere aziendale facilitando il cammino verso un risultato comune. E’  ideale per conoscere lo stato di salute del team in qualsiasi momento, fornendo i dati necessari per prendere le decisioni più opportune e ottenere maggior efficacia. 

Una metodologia comprovata. 
All’inizio può non risultare chiaro la ragione di compilare il questionario così frequentemente. Dopo poche settimane però, ci siamo accorti che il monitoraggio costante delle variabili emozionali è fondamentale per comprendere il vero andamento, perché per loro natura sono quelle che cambiano più frequentemente. I risultati aziendali infatti, si ottengono da una visione completa del team. 

Uno strumento personalizzabile.
Durante l’attività, ci siamo resi conto che abbiamo adottato come nostro il linguaggio utilizzato da TeamEq. Per esempio la variabile dell’efficacia o della soddisfazione relative ad un progetto ha permesso di chiarirci le idee su dove eravamo e dove volevamo arrivare. 

La responsabilità del team. 
La piattaforma ha una qualità molto importante che è in linea con la nostra strategia aziendale che è quella di co-responsabilizzare. In altre parole, il Team Leader è il responsabile, ma se la squadra non partecipa e non si prende le proprie responsabilità di clima e della gestione emotiva si perde molto in efficacia e risultati.

Apre un dialogo. 
Grazie a TeamEQ ci siamo conosciuti meglio come persone. Ha aperto un dialogo su questioni su cui non ci eravamo mai soffermati e che sono fondamentali per sentirsi un vero team, cioè persone che lavorano in armonia e allineate verso un obiettivo comune.

L’importanza della trasparenza dei dati.
Durante l’utilizzo dello strumento ci si rende conto di ciò che sta accadendo all’interno del team, si confronta la propria visione con quella degli altri colleghi.
Ed è proprio la visione completa e trasparente che permette di prendere decisioni condivise e rendere più partecipi e responsabili tutti i membri del team.

La partecipazione come variabile fondamentale.
Penso sinceramente che le emozioni non possano essere migliorate, ma accettate e gestite. Bisogna prendere consapevolezza della situazione, responsabilizzarsi e cercare di migliorarsi.

Team Eq stimola la partecipazione costante di tutto il team per arrivare a risultati condivisi ed efficaci. 

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