La zona di comfort è nemica del progresso: cosa è il DEIB e come può apportare crescita della tua azienda?
Se non hai ancora sentito parlare di ‘DEIB’, è arrivato il momento di familiarizzare con questo nuovo acronimo. È usato per descrivere la Diversità, l’Uguaglianza, l’Inclusività e l’Appartenenza in tutti gli aspetti della vita, soprattutto, nel luogo dove trascorriamo la maggior parte del nostro tempo, il posto di lavoro. Non solo è la cosa giusta da fare, ma vari studi dimostrano come il “DEIB” possa avere un effetto importante sulle prestazioni della propria azienda. La ricerca ha infatti dimostrato che le aziende che impiegano un team diversificato hanno maggiori probabilità di soddisfare le esigenze di una base di clienti diversificata, il che le rende 2,3 volte più redditizie delle aziende con un team di lavoro omogeneo.
Poiché il mondo in cui viviamo continua a progredire, è fondamentale promuovere un ambiente di lavoro sicuro per tutti. Recentemente, è stata anche rilevata da Anne-Marie Duguid, esperta di leadership e co-ideatrice del The World Education Summit, l’importanza dell’equità. Anne-Marie afferma che ”l’uguaglianza e l’equità non sono la stessa cosa, dobbiamo fare davvero i conti con una comprensione condivisa del linguaggio che usiamo. La società ha bisogno di trovare modi per accogliere e non escludere i gruppi emarginati per consentire l’equità di accesso e la ricerca della giustizia sociale”. Essenzialmente ciò significa che l’uguaglianza suggerisce pari opportunità e che tutti dovrebbero essere trattati con lo stesso rispetto, ma non tiene conto del fatto che alcuni gruppi potrebbero aver bisogno di un piccolo sostegno in più per raggiungere i propri obiettivi. Questa è l’equità.
Il DEIB non dovrebbe essere considerato solo una “tendenza”. Dovrebbe essere attuato da tutte le imprese al fine di smantellare le strutture sistemiche che hanno guidato la nostra società in tutti questi anni. Ma come possiamo assicurarci di raggiungere l’equità all’interno della struttura della nostra organizzazione? Quali strumenti possiamo utilizzare? E come possiamo essere più consapevoli dei tempi che cambiano? Ecco alcuni modi per affrontare le disparità nelle fondamenta e supportare tutte le iniziative sulla diversità:
Inizia con il processo di reclutamento
Quando pubblichi opportunità di lavoro, rendi chiaro chi siete e cosa rappresentate, poiché le persone vogliono lavorare per le aziende che risuonano con i loro valori. L’utilizzo della tecnologia per raggiungere potenziali candidati, ad esempio attraverso reti sociali, pubblicità, organizzazione di eventi di networking ecc. ti permetteranno anche di raggiungere un gruppo di persone ampio e diversificato, aumentando il DEIB. Infine, quando selezioni, ed eventualmente assumi qualcuno, assicurati di rimanere imparziale durante il processo. Valuta i candidati in un modo che non escluda o favorisca alcun individuo, per assicurarti di assumere la persona più adatta per la tua azienda.
Rimani fedele alla tua parola
Dopo il processo di selezione, è importante mantenere le proprie promesse e rimanere consapevolmente focalizzati verso il DEIB. Devi allineare i tuoi obiettivi aziendali con gli obiettivi DEIB e sensibilizzare tutti per poter lavorare in modo efficiente verso quell’obiettivo comune. Assicurati che tu, in qualità di leader, così come i tuoi dipendenti, sappiate quali sono i vantaggi di lavorare insieme in modo da poter rimanere motivati e far crescere insieme la vostra organizzazione. Gli strumenti intelligenti per le risorse umane come TeamEQ semplificano il compito, monitorando i KPI più importanti del tuo team per promuovere un ambiente di lavoro armonioso, allineato e più sano.
Assumersi le responsabilità
Da essere umani, è normale commettere degli errori. L’importante è come li rettifichiamo. Il DEIB dovrebbe essere un fattore chiave da considerare in ogni processo strategico all’interno dell’azienda. Prendi in considerazione l’utilizzo di strumenti come TeamEQ per misurare i tuoi progressi e monitorare se tutti si sentono liberi e a proprio agio nel condividere i propri pensieri. Ricorda sempre di essere trasparente e ascolta i feedback in modo da poter essere proattivo nei tuoi prossimi passi. Prendi nota di quali gruppi di minoranza potrebbero richiedere più attenzione e prendi in considerazione cosa potresti fare per essere sempre la versione migliore di te stesso e della tua azienda. Naturalmente, ricordati sempre di festeggiare le vittorie!
Punta verso l’equità
L’equità viene naturalmente una volta che un’organizzazione abbia raggiunto tutti i punti del DEIB. Sul posto di lavoro si devono sentire tutti autorizzati e in grado di condividere ciò che è importante per loro. Gli strumenti che promuovono la partecipazione attiva e la comunicazione trasparente, come TeamEQ, possono aiutarti a raggiungere questo obiettivo attraverso il loro impegno verso gli obiettivi SDG dell’Agenda 2030. Non si tratta solo di parità di retribuzione o di opportunità di genere, ma anche di opportunità di apprendimento o di miglioramento delle competenze all’interno del proprio lavoro. Vale la pena pensare di aggiungere altri vantaggi al lavoro oltre a quelli che ci si aspetta da esso, in modo che il tuo team si senta riconosciuto e apprezzato.
Le Piattaforme innovative di HR come TeamEQ possono essere implementate in ogni organizzazione per qualsiasi utente. I nostri set di domande sono stati studiati attentamente , imparziali e team centrici, essendo consapevolmente inclusivi di tutti gli individui. TeamEQ è stato riconosciuto per la sua implementazione di ‘DEIB’, vincendo il premio Hack_D_Gap al #MWC17, una competizione globale organizzata da 4YFN e da Women4Tech all’interno del Mobile World Congress nel 2017. Organizzazioni come TeamEQ apprezzano davvero questi principi, motivo per cui continuano a crescere e possono aiutare anche la tua azienda ad evolversi.
Fare la differenza è un duro lavoro e richiede molta determinazione, assunzione di rischi e molto impegno. Non si tratta di aggiungere un’attività alla tua lista di cose da fare, si tratta di cambiare la tua mentalità per raggiungere una struttura organizzativa e sociale completamente nuova. Come disse una volta PT Barnum: “Il comfort è nemico del progresso”. Se tutto ciò che facciamo è attenerci a ciò che conosciamo, non sapremo mai dove potrebbe portarci rischiare. C’è tanto potenziale da sbloccare ed opportunità da scoprire che derivano dall’avere una prospettiva più ampia del mondo e accogliere il “DEIB”.
Ora tocca a te scoprire quali sono queste opportunità richiedendo una demo a TeamEQ oggi!