Come creare un’atmosfera positiva nel luogo di lavoro.
Negli ultimi anni oltre a correre da una riunione a un’altra e aggiungere nuove cose da fare a una lista già lunga,la salute e il benessere dei dipendenti sono diventati un argomento molto popolare nei luoghi di lavoro. Secondo un recente studio dell’Università di Warwick, la felicità può incrementare del 12% la produttività dei lavoratori.
Imprese come Google hanno investito in attività di supporto dei dipendenti e di conseguenza è cresciuta la soddisfazione generale dei lavoratori. Questo è ciò che ha detto il Professor Andrew J. Oswald dell’Università di Warwick: “a Google è cresciuta del 37%.”
L’azienda Google è stata classificata dalla rivista Fortune come “il miglior posto di lavoro al mondo” per l’ottava volta in undici anni grazie anche ai molti servizi che forniscono ai dipendenti come ad esempio: cibo gourmet gratuito, parrucchiere, servizi di lavanderia, conferenze e laboratori su temi e argomenti di attualità e di formazione.
I benefici materiali sono molti, ma essere consapevoli della salute e del benessere dei dipendenti è cruciale per un successo duraturo. Ecco piccoli accorgimenti che possono fare la differenza per migliorare l’ambiente di lavoro.
Aumentare l’esposizione alla luce solare
Alcune ricerche hanno dimostrato che la luce del giorno è vitale per la salute delle persone. Già negli anni ’80, la luce del giorno era considerata un potenziale fattore della “sindrome dell’edificio malato”. Più recentemente è stato scoperto che i lavorati che hanno meno accesso alla luce del sole attraverso finestre si rivelano essere più stressati e hanno prestazioni sensibilmente peggiori. Questo perché coloro che lavorano maggiormente esposti alla luce tendono a dormire più a lungo, hanno una migliore qualità del sonno e praticano una maggiore quantità di attività fisica. Concentrandosi sull’aumento dell’illuminazione interna, in particolare sulla quantità di luce naturale, e sull’incoraggiamento a trascorrere più tempo all’aria aperta, le prestazioni e in generale la qualità della vita dovrebbero migliorare.
Il riconoscimento dei risultati
Fornire feedback frequenti, positivi, costruttivi e utili ai dipendenti, farà si che si sentano più coinvolti e li farà partecipare con più entusiasmo. Generare sensazioni positive aiuta le persone a partecipare attivamente, creando una sorta di routine in cui ci si aspetta sempre qualcosa.
Il cervello presta molta attenzione alle sorprese, quindi, quando un evento è sorprendente e si rivela essere un’esperienza positiva, successivamente sarà ricordato come un momento profondamente felice.
Secondo uno studio sulla teoria di Scrooge, i ricercatori hanno scoperto che il numero di benefit che un dipendente poteva ricevere era positivamente correlato alla crescita dell’occupazione.
Le esperienze sono più apprezzate dei beni materiali
Secondo una ricerca della San Francisco State University, le persone ritengono che i loro soldi siano spesi meglio quando vengono utilizzati per acquistare esperienze piuttosto che articoli materiali. La sensazione che si prova dopo l’acquisto di un bene materiale svanisce rapidamente rispetto ad un’esperienza che ci potrà tornare utile in altri momenti della vita.
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