¿Cómo serán nuestros lugares de trabajo en el mundo Post-Covid?

Según se acerca el final del verano, comenzamos a pensar en la vuelta a las oficinas y con ello la vuelta a una rutina. Sin embargo, las oficinas a las que volvemos y la organización de nuestros equipos empieza a ser muy distinta.

Uno de los mayores impactos del Covid en nuestro día a día ha sido el replantearnos la forma en que trabajamos. Mientras que la mayoría de nosotros sigue trabajando desde casa, otros ya comenzamos la vuelta a las oficinas. Teniendo esto en cuenta, la salud y el bienestar de nuestros equipos será una de las mayores preocupaciones a nivel mundial. 

Las empresas comienzan a plantearse su huella empresarial en bienes inmuebles y por eso es necesario crear las condiciones óptimas para que los trabajadores puedan trabajar ya sea en remoto o en la oficina. Las empresas deberán considerar inversiones clave en bienestar, herramientas de trabajo remoto, herramientas de RRHH y formación cualificada para el desarrollo profesional de sus empleados. 

Los más probable es que la oficina del futuro no consista en un único espacio físico. Será una mezcla dinámica entre trabajo remoto y oficina, en la que los empleados dispondrán de mayor autonomía y la tecnología jugará un papel clave en la transición entre nuestros espacios físicos y virtuales. 

HR para llevar 

En este nuevo entorno no deberíamos subestimar la importancia de RRHH. La tecnología juega un papel importante para hacer que RRHH sea más sensible a las necesidades de los equipos remotos, con la incorporación de herramientas digitales que nos ayudarán a mantener algunos de los beneficios intangibles del trabajo presencial a pesar de la distancia física. El foco principal de estas herramientas son la comunicación, el compromiso, el liderazgo eficaz y el bienestar de los empleados. 

Una comunicación rápida y efectiva es esencial en los equipos en remoto. El uso de plataformas online como TeamEQ proporciona un análisis de la situación de los equipos tanto a nivel colectivo como individual que te ayudará a mejorar la productividad y a identificar dudas y miedos.

Por ejemplo, las analíticas de equipo de TeamEQ ayudan a los equipos a redefinar sus estrategias, mejorar la retención y  otras métricas claves. Además el impacto demostrado de la plataforma en el bienestar de los empleados conlleva una disminución de la rotación y mayor productividad. 

El futuro siempre es un lugar desconocido. Sin embargo, en nuestra vuelta a la “nueva normalidad” está claro que algunas cosas ya han cambiado para siempre. Ahora es el momento de empezar a implementar la estrategia de cambio que asegure nuestra ventaja en la curva. 

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Ph: Unsplash